Mijn werkwijze
Omdat coaching alleen succesvol kan zijn wanneer er sprake is van vertrouwen en gelijkwaardigheid, starten we altijd met een vrijblijvende kennismaking. Tijdens een gesprek van ongeveer 30 minuten hoor ik graag wie jij bent en waar je naar op zoek bent. Ook vertel ik je meer over mijzelf. Over wie ik ben en wat ik voor jou zou kunnen betekenen. Wanneer je kiest om samen met mij jouw veerkracht terug te vinden, starten we met het traject.
De start van ieder traject staat in het teken van het onderzoeken van jouw vraag / doel. Wat wil je bereiken, waar liggen jouw wensen en verlangens voor de toekomst? Aan het einde van dit gesprek bepalen we hoe het traject er verder uit zal zien. Hoeveel gesprekken verwachten we nodig te hebben om jouw doelen te bereiken? Doorgaans zal dit 4, 6 of 8 gesprekken zijn. Maar ieder mens is anders en daarmee is ook ieder traject anders.
Aan het einde van het traject evalueren we samen waar je staat en of je je doel hebt bereikt. Indien gewenst, kunnen we het traject uitbreiden.
Na afronding van het traject blijf ik nog 3 maanden (via de mail en/of WhatsApp) op de achtergrond aanwezig.


Vergoeding
Veel werkgevers bieden een budget voor ontwikkeling. Dit budget kan vaak ook ingezet worden voor coaching. Vraag of je werkgever wil investeren in jouw groei en duurzame inzetbaarheid.


